淳化中学工会慰问制度

   为了进一步落实和推进“送温暖工程”，体现学校及工会组织对广大教职工的人文关怀，使广大教职工切身感受到学校大家庭的温暖，激发大家的工作热情，增强学校的凝聚力和亲和力，构建和谐校园，特制定本制度。

一、慰问对象：

   凡编制在淳化中学的在职及退休的教职工。

二、 慰问范围：

1、因公受伤和因病住院治疗的教职工。

2、教职工本人及直系亲属丧事。（含配偶、岳父母、公婆、子女）

3、教职工退休欢送。

4、教职工逢整十生日。

5、教职工本人及其子女婚事。

6、女教职工生育。

三、慰问标准：

1、伤病慰问：因公受伤住院治疗的，或因病住院治疗的，每人慰问500元。原则上同一职工在同一年内只能享受一次工会慰问。

2、丧事慰问：教职工本人去世的每人2000 元；教职工直系亲属去世的每人

1000 元，双职工的按两人标准执行。

3、节日慰问：春节送温暖活动期间，走访慰问体弱多病及家庭困难的教职工，每人慰问金500-2000 元。

4、退休欢送：教职工退休贺礼或贺金500 元。

5、生日慰问：教职工整十生日，当年五人（含五人）以上的由学校工会举办集体生日宴并赠送每位过生日的教职工300元的生日礼品；五人以下则分别赠送300元生日礼品。

6、婚事、生育慰问：教职工本人及其子女结婚贺礼1000元，女教职工本人生孩子贺礼或贺金 500 元。

四、慰问方式和要求：

1、伤病慰问：由工会牵头，陪同分管领导和相关部门人员前往医院或家中进行探望、慰问。

2、丧事慰问：由工会牵头，会同相关部门人员前往吊唁地点慰问。如吊唁地点距离学校较远，交通不便或是遇到学校有重大活动，不能前往慰问的，可由工会通过电话、短信、委托等方式进行慰问，待职工或家属返校后再给予补发慰问金。

3、节日慰问：春节送温暖活动，由校工会拟定慰问方案，经党支部和工会委员会集体研究讨论决定具体慰问金额，形成会议纪要，并按活动安排陪同校领导走访慰问。

4、退休欢送：由校工会组织欢送会，学校党政领导及相关人员参加。

5、生日慰问：由校工会编制《全体教职工生日登记表》，生日时由工会牵头组织相应的活动和礼品赠送。

6、婚事、生育慰问：由校工会牵头，会同相关部门人员前往慰问并赠送礼金。

五、经费来源：

 1、学校每年拨付的工会活动经费。

 2、工会每年争取的外援经费。

六、经费的使用要求：

   1、慰问金的发放由工会委员负责制表，表中要注明慰问教职工的姓名、事由并由经办人、证明人签字，经校工会主席审批后方可报销。

   2、购买慰问品要有正规发票，发票上要注明慰问事项，由经办人、证明人签字，经校工会主席签审后方可报销。

   3、慰问金、慰问品等费用从工会年度经费预算内支出。

4、工会经审委每年在教代会上公布相关费用审查使用情况。

   本制度从学校教代会审议通过之日起施行。

淳化中学第六届工会委员会

2015年7月8日

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