淳化中学2017年度骨干教师培养计划

为加强我校骨干教师队伍建设，推动学校教育教学工作的可持续发展，壮大我校骨干教师阵容刻不容缓，也为了让更多 “临界”骨干的教师早日成为其中的一员，特制定我校骨干教师培养计划：

一、现状分析：我校有专任教师72人，40岁以下青年教师有16人，区级带头人7人，区级骨干教师18人。虽然教师队伍老化严重，但队伍稳定，人心思进，优势是教师教学经验比较丰富，工作能力比较强，特别是敬业爱岗，无私奉献的精神很强，这也是学校培养大批骨干教师的强大后盾。缺点是教师的发展明显后劲不足，所以，青年骨干教师的培养显得尤为重要。

二、培养计划：

1、强化青年教师爱岗敬业意识。现在的青年教师因为家庭原因多数对工作中的事情抱有一定的惰性，因此学校要通过周三的政治学习、真知班的思想教育和教研组、备课组等的团队活动有意识的进行敬业意识的培养，让他们懂得爱岗敬业是成功不可或缺的基本条件。

2、挖掘梯队接力手。 学校根据平时学习交流情况对年轻教师从思想、业务多方面挖掘，由备课组、教研组、真知班等学习型组织推荐肯学习、肯吃苦、求上进的青年教师作为学校培养的重点对象。本学年根据学校前期的摸底，现初步确定培养以下教师：于意、刘燕、殷明、孙汝玲、杨志军、尹杨丽、赵晨、易祥玲等8人。

3、限时成长。除过以上8为老师以外，教师可以自行报名参加骨干教师培养团队，学校为他们的学习、生活、教育和教学等提供物质和精神上最大限度的帮助，但要求他们通过一年的努力能在教育科研、教学业绩、教育方法等方面取得一定的成果，希望他们能在2018年区骨干和带头人的评选工作中一举中魁，成为名符其实的区级骨干教师或区级带头人。

江宁区淳化中学

2017年2月

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