7月29日，又一天的高温酷暑，户外骄阳似火。这一天，我校新学年班主任聘任工作正式启动，所有参加面试竞聘的人员按要求在认真做着准备，室内热情高涨。

    为积极、公平公正地做好新学年班主任面试竞聘工作，学校精心谋划了聘任办法，突出“细化岗位职责，优化聘任过程，强化履职考核”的聘任原则；成立了初一年级班主任聘任小组开展聘任工作，明确了新初二年级、初三年级班主任因在初一和初二年级时已聘任，本轮聘任以调整为主的事项；活动开展前向所有教师公开聘任信息，请申报和有意申报初一年级班主任岗位的各位教师，利用假期时间认真学习班主任工作的有关内容，梳理自己担任班主任工作的经验或设想，做好聘任面试准备工作；学校特邀区教育局德育研究室的姜书勤老师、孙小平老师和天景山中学的德育带头人王雁主任担任评委，会同以及我校孙克君副校长、谢文龙副校长一道，利用半天时间反复研讨、打磨面试题目，确立了“举例说明班主任成功的经验总结或不成功的案例反思或新入职班主任你是如何理解班主任工作；谈一谈接手新班级工作后的愿景和目标；班主任专题性的内容（五选一）”的答题内容，采用各人现场抽题、15分钟独立准备，依次当场回答的形式，接受评委的现场打分和综合意见评价。应聘教师的精神状态和对问题的感悟与见解也得到了评委们的充分肯定，他们给出的综合评价意见交学校行政会议研究，最终确立新学年的班主任人选。

    本次班主任面试竞聘工作是该校进一步加强班主任队伍建设的重要举措，是探索现代学校制度建设的一次积极尝试，也是推进新一轮人事制度改革试点工作的重要环节。这一活动的顺利开展，为新学年学校人事聘任工作的全面、稳妥推进奠定了基础。

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