7月30日下午，淳化中学召开了行政专题会议，就当前学校相关工作进行了通报，对一些重点工作展开了深入研讨。会议由陶著强校长主持。

会上，陶校长首先通报了学校人事变动后的人员分工情况，对所有行政人员提出了新学年工作的要求和期望，勉励学校的每一位管理者要珍惜荣誉、珍惜岗位，常怀责任之心和敬畏之心，通力协作，不辱使命；接着这一话题，陶校长谈到了他对学校各部门岗位设置的想法，并基于探索现代学校制度建设的考虑，将学校原有职能部门的名称做了改动，新命名“品德培育处、课程教学处、教育研究处、后勤保障处、校务资源管理处”五个部门，重新定位其职能并赋予其新的内涵，进一步明晰工作职责，各部门具体十条的工作要求，会上孙克君副校长进行了详尽解读。

行政会上还重点探讨了2013-2014新学年度教职工岗位聘任办法，陶校长对此做了详细的阐述。他说，今年我校被确定为新一轮人事制度改革试点学校，为积极稳妥、公平公正地做好此项工作，暑期一开始学校就进行了认真谋划，确立了“细化岗位职责，优化聘任过程，强化履职考核”的工作思路，提出了“核算编制和岗位、制定岗位任职要求、分层级按岗位聘任、签订岗位聘任书，安置落聘人员、按照岗位要求对聘任人员进行阶段考核和总体评价”的具体聘任程序，明确了各岗位聘任过程，并以顺利启动的班主任面试竞聘工作为例进行了说明。与会领导对此展开了热烈讨论，形成了一致共识，在此基础上，研究确立了具体的推进时间和工作步骤。

本次行政会议上，还研究了学校职称评定量化标准以及新学年班主任聘任人员的最终确立等其它工作。

• 上一篇：[图文快讯]我校启动新学年班主任面试竞聘工作
• 下一篇：[图文快讯]我校民主、规范地做好德育副主任竞聘工作